Onduléo
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Onduléo, c'est une équipe d'experts en droit télétravail


La mise en place télétravail peut paraître relativement simple pour certains, mais elle n’en est rien. La solution peut en effet sembler simplissime et évidente, il n’empêche qu’il convient de définir précisément un cadre juridique autour du télétravail car le droit du travail est contraignant. Tout doit absolument être défini de la manière la plus précise qui soit, pour éviter tout problème potentiel qui pourrait survenir dans la relation de travail et les contentieux entre salarié et employeur. Mais voilà, le télétravail reste novateur et les entreprises françaises sont encore peu familières avec cette nouvelle façon de travailler. Les risques sont souvent mal évalués et les personnes en charge de la mise en place télétravail n’ont bien souvent ni les méthodes ni les connaissances nécessaires. Afin de sécuriser les relations de télétravail au niveau juridique, il faut prêter une attention toute particulière au droit télétravail.

Le droit télétravail, qu’est ce que c’est ?


La notion de droit télétravail englobe les régles fixées par l’ANI de 2005, les textes législatifs et la jurisprudence télétravail. Elle est complétée par les documents propres à chaque organisation, comme les accords télétravail, la charte télétravail, les avenant télétravail. Ce que vous devez retenir, c’est qu’il vous sera nécessaire de mettre en place certaines règles et de rédiger les documents contractuels qui préciseront la relation de télétravail entre l’entreprise et les salariés concernés. Cette étape est nécessaire et permettra de développer une confiance réciproque entre les deux parties. Elle sera également inévitable pour protéger aussi bien le salarié que l’employeur des différents incidents qui pourraient survenir, comme un accident du travail par exemple. Le salarié n’étant pas dans les locaux de l’entreprise, on comprend qu’il devient beaucoup plus complexe de caractériser un tel événement. L’avenant télétravail sera aussi très important dans la mesure où il oblige les deux parties à se mettre d’accord. Tous les documents et démarches qu’il faut réaliser pour poser un cadre sécurisant la relation doivent donc se faire en tenant compte du droit télétravail. Cette forme de travail en est encore à ses débuts et la démarche de mise en place n’en est que d’autant plus complexe. Les consultants d’Onduléo sont de véritables experts qui ont l’habitude de ces problématiques. Ils connaissent parfaitement le droit télétravail et accompagnent les entreprises dans leur démarche d’implémentation du télétravail.